初次遇見俞燕春是在維科新員工的培訓會上，東門銀泰店被公司指定為參觀實踐基地，要求每一位新入職的門店員工都要去店里參觀學習。走進東門銀泰店，一塵不染的地面、整潔有序的貨柜、精神飽滿的店員，不愧是維科的模范門店。俞燕春就是這家門店的店長。

今年六月，在維科工作了近十年的老員工——俞燕春被銀泰百貨評選為“優秀銀泰寶貝——鉆石寶貝”榮譽稱號，用俞燕春自己的話來說，這既是一份鼓勵也是一份鞭策。

銀泰東門店在產品上主推年輕人喜歡的素色簡約風格和新中式風格，更好地契合了銀泰商場年輕時尚的消費群體。此外，維科家紡新推出的五感營銷管理，從視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺五大感官中去提升消費者的購物體驗，并通過周周有檢查、月月有考核的方式，促進門店導購增強主動服務意識，提升整體精神面貌。

維科家紡作為一家上市公司，其完善的薪酬考核福利制度保證每一位員工在公司的付出與回報是等價的，同時，我們一直注重對每一位員工的培育、發展與提升，公司堅信正是有像俞燕春一樣有責任感的員工堅守在各自的崗位上十年、二十年、三十年，才鑄就了維科家紡璀璨的明天。